Уроки по Joomla 3 можно найти здесь: http://joomla3x.ru/
Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

31.10.2017 - Оценка работы госслужащих: промежуточные итоги за третий квартал 2017 года

Просмотров: 545

Согласно «Положению о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» оценка служащих проводится в целях повышения качества, результативности и эффективности работы государственного органа путем стимулирования служащих к достижению высоких результатов в профессиональной деятельности.

Оценка проводится ежегодно в период с 1 января по 31 декабря в виде квартальных и годовой оценок деятельности.

До 4 октября 2017 года сотрудники городской службы занятости представили отчеты о выполнении плана работы на третий квартал (июль-сентябрь). Эти отчеты направлены на определение текущей результативности и служат основанием для выработки мероприятий по улучшению деятельности самих служащих.

К 9 октября все отчеты были проанализированы и объективно оценены по четырем компонентам:

- степень завершенности;

- качество выполнения задачи;

- сложность поставленной задачи;

- своевременность.

Также оценка базировалась на статистических показателях работы за 9 месяцев 2017 года и вкладе каждого служащего в проведение общих мероприятий городского управления.

Зав. сектором Турсун Исаева в порядке комментария рассказала следующее. На 1 января 2017 года 36 сотрудников городского управления были оценены с итоговой средней годовой оценкой – «отлично». По итогам третьего квартала 2017 года 40 сотрудников были оценены с оценкой «отлично», 1 сотрудник – с оценкой «хорошо». Оценка «отлично» была выставлена сотрудникам, выполнившим План управления в части увеличения темпов роста, а также за высокую степень исполнительской и трудовой дисциплины.     

По итогам 4-х кварталов 2017 года, в январе 2018 года оценочной комиссией управления будет осуществлена годовая оценка деятельности сотрудников. Эта оценка будет служить основанием для:

- определения коэффициента в сетке оплаты труда;

- внесения предложений о продвижении или понижении в должности;

- дачи рекомендаций о присвоении классного чина и т.д.