Уроки по Joomla 3 можно найти здесь: http://joomla3x.ru/
Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

08.07.2016 - Взаимодействие с работодателем

Просмотров: 198

Наши главные партнеры на рынке труда – это, прежде всего наши работодатели, от взаимодействия с ними напрямую зависит и пополнение базы вакансий, и трудоустройство граждан.

Одна из главных задач службы занятости – помочь безработным найти работу, а работодателю – подобрать нужного ему работника.

Отдел по регистрации безработных Свердловского района Бишкекского городского управления по содействию занятости тесно взаимодействует с организациями и предприятиями района. Одной из таких организаций является Центр семейной медицины №4, где мы имели возможность пообщаться с инспектором отдела кадров– Даврановой Дилбар Советовной:

- Дилбар Советовна, в каких кадрах нуждается ЦСМ №4 на сегодняшний день?

- На сегодняшний день штат поликлиники укомплектован не полностью. Остро стоит вопрос с врачами педиатрами, также нам необходимы врач-терапевт, врач-инфекционист, детский невропатолог, главная медсестра и медсестры.

- А можете ли Вы сказать, в чем причина нехватки кадров в поликлинике?

- При желании соискателей работать в государственных учреждениях, их при этом не устраивает низкая заработная плата, особенно выпускников ВУЗов, после 7 лет учебы. Также, работа медперсонала подразумевает высокую квалификацию, терпеливое и отзывчивое отношение к гражданам, которые приходят к нам за помощью. Конечно, не все готовы к такой серьезной работе.

- В таком случае, Дилбар Советовна, расскажите пожалуйста, как Вы подбираете себе персонал?

- Мы давно практикуем подбор кадров среди выпускников Медицинской Академии и медицинского училища. А также мы постоянно предоставляем сведения о наличии свободных вакансий в службу занятости. Активно участвуем в проводимых Вами ярмарках вакансий, что позволяет значительно увеличить количество собеседований с претендентами на свободное рабочее место.

- У нас на учете стоят безработные граждане, имеющие медицинское образование, но по различным причинам долгое время не работающие по специальности, можете ли Вы их принять на работу?

- Даже при нехватке кадров сразу принять специалистов с большим перерывом в работе не предоставляется возможным, ведь сами понимаете, медицина не стоит на месте, появляются новые технологии и оборудование. Таким гражданам мы можем посоветовать пройти курсы переподготовки и повышения квалификации с последующим трудоустройством.

Дильбар Советовна, спасибо Вам, что уделили нам внимание. Желаем Вам успехов в работе и надеемся на дальнейшее сотрудничество.