Уроки по Joomla 3 можно найти здесь: http://joomla3x.ru/
Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

25.05.2016 - Работа по сбору вакансий и возникающие проблемы

Просмотров: 235

Рынок труда представляет собой экономическую систему, в которой задействовано большое количество субъектов: государство, работодатели, работники, профсоюзы и другие. Политика занятости в современных условиях недостаточно подкреплена комплексом мер, обеспечивающих рациональную занятость населения в рамках экономического развития страны. Рыночные отношения, с одной стороны, расширяют возможности дальнейшего роста занятости населения страны как внутри страны, так и за рубежом, а с другой – ограничивает права в трудоустройстве лиц, не отвечающих требованиям работодателей (возраст, ограниченные возможности здоровья и т.д.).

На 15.05.2016 года потребность в работниках составила 747 чел., в том числе рабочих- 617 чел.. На рынке труда не нашли достаточного спроса у работодателей безработные граждане, имеющие профессии: экономист, ветеринарный врач, юрист, секретарь-референт и т. д..

На территории Свердловского района зарегистрировано-25509 хозяйственных субъектов, из них малые - 12487, средние – 283, крупные – 152.

В процессе поступления заявок работодателей комплектуется банк вакансий, который обновляется два раза в месяц.

Отдел предоставляет работодателям следующие государственные услуги:

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- организация ярмарок вакансий; - организация профессиональной ориентации;

-организация проведения оплачиваемых общественных работ.

На 01.01.16г. зарегистрировано юридических лиц-12922 из них: действующие-2425, «спящие»-2699, не действующие-1073, в стадии ликвидации-293, вновь созданный-815, без признака активности-5114, спящие боли 10 лет-1003.

Сбор вакансий является одним из основных показателей трудоустройства безработных. Специалисты отдела по регистрации безработных Свердловского района в тесном контакте сотрудничают с предприятиями и организациями района. При этом возникают ряд определенных проблем. Большинство предприятий и организаций не предоставляют в центр занятости необходимую информацию, они предпочитают обращаться в частные кадровые агентства или ищут сотрудников своими силами. Что в свою очередь напрямую отражается на базе данных вакансий, тем самым, затрудняет работу служб занятости и сокращает выбор у безработных граждан.

Сегодня трудно подобрать специалистов с высокими квалификационными требованиями – электриков с высокой группой допуска, плотников-столяров высоких разрядов, бухгалтеров с опытом работы, операторов котельных на все виды топлива. Особым спросом у работодателей пользуются следующие специальности: учителя, медицинские сестры, швеи, продавцы-консультанты, слесаря различных специальностей, электромонтеры, газоэлектросварщики, водители.