Уроки по Joomla 3 можно найти здесь: http://joomla3x.ru/
Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

26.04.2016 - проблема нехватки высококвалифицированных кадров в промышленности

Просмотров: 320

На сегодняшний день проблема нехватки высококвалифицированных кадров в промышленности является одной из наиболее актуальных. Качество персонала предприятия, кадровый потенциал является важнейшим фактором успеха любых экономических реформ. Стратегическая кадровая политика становится одним из ключевых моментов государственного управления в развитых странах. Уровень профессиональной подготовки рабочих, расширения производства товаров и услуг, обеспечивает их конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. В свою очередь наша промышленность сегодня столкнулась с проблемой дефицита высококвалифицированных рабочих кадров, которая требует неотложного решения.

Специалист Отдела по регистрации граждан Октябрьского района на эту тему провела беседу с начальником отдела кадров ОАО «Таш Темир» Маркиной И.И.

- Здравствуйте Ирина Ивановна. Расскажите немного о работе Вашего предприятия.

- ОАО "Таш-Темир" производит и поставляет различную продукцию для социальных, гражданских, промышленных объектов по всей территории Кыргызстана и за его пределами в Казахстан, Узбекистан. Только на нашем предприятии изготавливается усовершенствованная серия 1.020, которая ускоряет монтаж зданий и сооружений различного назначения. На автоматической технологической линии Российского производства "Рифей Варяг" изготавливаются элементы благоустройства (брусчатка, стеновой камень и т.д.) методом полусухого прессования, обеспечивающего заданную прочность, долговечность, морозостойкость, устойчивость к истиранию. Оказываем нашим потребителям и клиентам методическую и консультативную помощь. Также предоставляются услуги автокрана, площадки для перевозки железобетонных изделий на объекты по ценам ниже рыночных.

- Ирина Ивановна, скажите, пожалуйста, имея такой большой спектр работы приходиться ли Вам сталкиваться с проблемами при заполнении рабочих вакансий на вашем предприятии? - Одной из актуальных проблем при наборе кадров была и остается нехватка рабочих специалистов, таких как: фрезеровщики, токари и т.п

-В чем заключается основная причина подобной проблемы?

- Готовые специалисты - это преимущественно люди предпенсионного и пенсионного возраста, а приток молодежи в промышленность практически полностью прекратился, по причине отсутствия учебных заведений, которые готовят данных специалистов.

- Мы знаем , что ПЛ №3 г.Бишкек готовит токарей. Нет ли у Вас связи с ними?

- К сожалению, прежние связи между профессиональным образованием и профессиональным трудом практически отсутствуют. Выпускники, как правило, не работают по полученной в учебных заведениях, профессии. Они либо ищут более высокооплачиваемую работу, либо продолжают учебу в высших учебных заведениях. Утеря прежнего квалификационного уровня рабочих тоже является одной из основных проблем.

- Если к вам обратился специалист, не имеющий опыта работы, вы сможете принять его?

- Мы берем все-таки человека опытного, к сожалению, у нас не существует системы подготовки кадров на предприятии. Так как, нет своих специалистов, которые могли бы поделиться своим опытом. Это все, конечно, относительно рабочих профессий. При заполнении других вакансий проблем пока нет. Ваша служба постоянно направляет нам нужных специалистов.

- Спасибо Вам за обстоятельную беседу. Очень надеемся, что существующие проблемы в скором времени решатся в положительном аспекте. Успехов вам в вашей работе!